【青霖薪火】利津法院“青霖薪火”青年干警培养典型创新案例被“利津改革”刊发推广

　　利津法院“青霖薪火”青年干警培养典型创新案例被“利津改革”刊发推广。

　　全文如下：

　　利津法院实施“青霖薪火”工程 探索青年干警培养新路径

　　为深入贯彻党的二十大精神，深入推进法院队伍梯队建设，进一步提升法院青年干警的政治能力、业务能力和综合素质，推动全院各项工作实现新发展，县法院实施了“青霖薪火”青年干警培养工程。在实施过程中，以坚持政治标准首位为前提，以深研专业知识、弘扬担当精神、强化纪律作风为目标，努力造就了一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁、纪律严明的青年干警队伍。县法院2022年各项审判执行主要质效指标在全市法院位居首位，先后荣获全国“人民法院党建工作先进集体”、全省“为群众办实事法院”创建活动组织奖、全省法院系统先进集体、全省智慧法院建设先进集体、平安东营建设先进集体等荣誉。

　　一、坚持“三个强化”，锤炼政治能力

　　一是强化政治建设。将青年干警思想政治教育列入全年党建重点工作任务清单。结合深入学习贯彻党的二十大精神，通过采取现场授课和网络培训相结合的方式，特别是加强与县委党校合作借助其资源优势,全面落实政治轮训制度，政治轮训每人达45学时,切实增强青年干警辨别政治是非、站稳政治立场、保持政治定力、防范政治风险的能力。二是强化政治理论学习。结合青年干警在各部门人员分布情况，成立“利法青年说”青年政治理论学习小组8个，定期开展学习活动，实现理论学习常态化，“第一议题”学习习近平总书记重要讲话精神等17次。注重创新理论学习的方式和载体，通过交流座谈与现场教学相结合等方式,提升理论学习的吸引力和参与度，做到灵活多样、注重实效。每季度召开青年政治理论学习小组联席会议，通报各小组学习情况，查找存在的问题，研究对策措施，在总结反思中不断提高学习质量。三是强化职业道德培养。结合青年干警在入职、入额和职务职级晋升等节点，通过宣誓、专题培训等形式,深化以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育，将法官职业道德基本准则和职业行为基本规范作为培育青年干警职业精神的根本，引导青年干警牢固树立司法为民、公正司法、廉洁司法的职业素养。

　　二、推进“四种模式”，提升专业素养

　　一是推进常态化业务学习模式。结合县委开展的“三专”干部队伍建设及专业素能提升工程，搭建形式多样的学习平台，组织青年干警集中学习研讨、参加法官专业会议、发改案件分析会等24期，及时学习掌握新修订的法律及最高法院发布的司法解释、规范性文件，加快知识更新，加强知识储备。鼓励青年干警带着课题深入开展调查研究，撰写调研文章和案例分析，提升青年干警对专业领域的理论认知。二是推进“以老带新”结对培养模式。坚持“传承式”结对学习，充分发挥老法官、老干警的“传帮带”作用，从全院选拔政治过硬、爱岗敬业、经验丰富、业绩突出的中层负责人或员额法官，按照1:1的比例为青年干警配备结对帮教老师，对青年干警“一对一”帮教、“手把手”指导，助力青年干警快速提升履职能力。三是推进多元岗位锻炼模式。为青年干警搭建实践锻炼平台，有计划地调整16名青年干警到信访维稳、派出法庭、执行一线等岗位锻炼。结合县委《关于开展年轻干部领办攻坚项目工作的通知》要求，鼓励青年干警领办诉源治理、优化营商环境、破产案件等攻坚项目，让青年干警在攻坚一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增强能力。坚持“走出去学”，积极推荐青年干警到上级法院、县委办公室、组织部、宣传部等部门跟岗锻炼，先后有9名青年干警在以上部门跟岗学习，让青年干警在更高层级、更宽平台开阔视野、增长才干，夯实过硬本领。四是推进岗位大练兵模式。开设青年干警“津锐讲堂”，固定每周五为集体学习日，每次选派2名以上青年干警结合自身的工作岗位实践和学习到的政治理论、业务知识、办案经验、相关政策制度解读等方面内容，自选题材和角度，上台授课交流心得，展现个人风采。坚持“以比促学，以比促用”，搭建竞赛比武平台，让青年干警在业务竞赛中增实力。定期开展案件质量评查、庭审观摩等活动，展示业绩或通报评比情况，传导竞比压力，推动争先进位，促进青年干警在互比互学中提升业务技能、补齐能力短板。

　　三、健全“三项机制”，激励担当作为

　　一是健全实干正向激励机制。建立青年干警业绩档案，强化干警季度“微表现”，将其与评先树优、职务职级晋升紧密衔接，为想干事能干事、干实事有实绩的青年干警搭建干事创业的舞台，真正树立质效数据和工作实绩导向。完善考核评价机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，从审执质效、重点工作、信息宣传调研等多个维度对青年干警予以考核预警，压实主体责任，奖惩并施。进一步完善公务员平时考核、年终考核优秀等次评定等办法，突出青年干警在承办重大案件、完成急难险重任务、解决重大难题等方面写实性评价。倡树实干担当的鲜明导向，营造激励奋勇争先、担当作为的良好氛围。二是健全示范引领机制。建立不同层级先进典型库，注重挖掘青年干警学习锻炼成长典型，加大典型宣树力度，调动青年干警的工作积极性和创造性,提升青年干警在工作上的获得感和归属感。以本院干警荣获山东省“人民满意的公务员”为契机，在陈庄法庭建立了“人民满意的公务员工作室”，组建“津锐”人民满意的公务员团队，发挥典型示范带动、青年干警培养、党建业务融合平台作用，该经验做法被市县组织部门肯定。通过树典型、学典型，营造青年干警争先创优、比学赶帮超的浓厚氛围。三是健全容错纠错机制。对青年干警在司法办案、改革创新、破解难题、先行先试工作中的失误错误，要认真分析，区别对待，把因认识问题办错案与重大过失及故意区分开来，保护调动青年干警干事创业的积极性和自觉性。对涉及青年干警的信访举报要认真甄别，对问题性质不严重、情节较轻的，可以通过谈心谈话等方式妥善处理，让青年干警放下包袱、轻装上阵。