用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实践中，有的用人单位为了减少用工成本，选择与劳动者签订劳务合同，此种情形下，劳动者能否主张与用人单位存在劳动关系？一起来看近日临沭县人民法院审结的这起劳动争议案件。

　　基本案情

　　2019年1月11日，徐某到某公司从事门卫工作，公司未为徐某缴纳社会保险。同日，公司与徐某签订了劳务合同，其中约定：乙方承担的劳务内容为小区的安保、绿化等，乙方应严格遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。劳务合同还明确了甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间等，以及对保密义务、代扣个税、协议终止情形等事项进行了约定。徐某在工作期间接受公司的管理与考勤，公司通过银行转账方式向徐某发放工资。徐某在某公司工作至2024年10月31日。

　　因确认劳动关系等，徐某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委以徐某超过法定退休年龄，主体不适格为由，决定不予受理。徐某不服，诉至法院。

　　法院审理

　　法院审理认为，劳动者按用人单位岗位要求提供劳动，受用人单位管理，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动关系的法律特征，应当认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。本案中，虽然徐某与某公司所签订的合同名称为劳务合同，但结合合同内容及双方实际履行情况，某公司制定的规章制度适用于徐某，徐某受公司的劳动管理与考勤，从事公司安排的有报酬的劳动，且徐某提供的劳动是公司的业务组成部分，故双方符合劳动关系的法律特征，因此，法院判决徐某与某公司成立劳动关系。

　　法官说法

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的自然人、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

　　二者主要区别有：一是主体不同。劳动关系的双方主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系的主体不具有特定性，可以同时都是法人、组织、公民，也可以是法人、组织与公民。二是隶属关系不同。劳动关系的主体双方存在行政隶属关系，劳动者除提供劳动外，还应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导和安排。劳务关系的主体双方不存在行政隶属关系，双方地位平等且相互独立。三是报酬性质和支付方式不同。劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，体现按劳分配原则；支付形式一般体现为一种持续、定期的工资支付。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，支付方式一般为一次性或分批支付。四是适用法律不同。劳动关系受劳动法律调整，劳动法律制度的设计上突出对劳动者的保护。劳务关系受民事法律规范调整，对当事人的权利予以平等保护。五是违反合同产生的法律责任和纠纷的处理方式不同。劳动合同中不履行或非法履行可能产生民事和行政责任。发生纠纷适用劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服时，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳务合同主要产生违约或侵权等民事责任，发生纠纷，可直接起诉。

　　劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义却大不相同。法官在此提醒，作为劳动者签订合同时，要谨慎区分劳动合同与劳务合同，学会保护自己的权利和义务。作为用人单位要正视自己的法律义务，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。