近日，东港法院开展向企业征求意见活动，通过发放书面征求意见信、面对面交谈等方式，征求企业对审判工作的意见，了解企业对法官的工作作风、审理程序和判决结果等方面存在的意见，以及对法院审判工作的建议。同时，法官在劳动争议案件审理过程中发现，有些企业败诉是因为没有认真执行劳动法律法规，损害了当事人的合法权益；有些企业败诉是因为合同观念、风险意识欠缺及管理措施上存在漏洞。针对企业在内部管理、业务办理等方面存在的问题，法官也向企业提出改进工作和防范风险的建议。
为进一步加强活动效果，切实帮助企业建立健康和谐的劳动关系，民一庭集中走访了两家用工数量较大、存在典型问题的企业。
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某建设公司因一名员工与企业之间的劳动争议，先后两起案件均被判决承担责任。法官分析发现，该企业案件败诉的原因是没有签订书面劳动合同，对工资待遇等事项没有与员工约定明确，工资结构不合理等。在交谈中，法官仔细与公司负责人分析了法院判决的理由、企业败诉的原因，同时对企业加强管理、合理确定工资工时等提出建议。企业已提出上诉，法官告知其积极向二审法院提交证据、反映情况，配合二审法院公正审理。
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某制药公司近年来有多起劳动争议案件，多名工人起诉索要加班费获得法院依法支持。法官分析发现，该企业在对考勤、工资、加班费的设定等方面存在不规范，对工人的教育管理不到位。法官在与企业负责人、法务人员交谈过程中，分析了已结案件判决理由和依据，同时将法官在办案过程中发现的问题作了报告。企业表示，已发现存在的问题，正在采取相应的整改措施。法官同时对企业在疫情期间的劳动合同履行，工资、加班费的科学合理设定以及加强对员工的管理提出建议。
受访企业对法官深入企业面对面沟通交流并提出合理化建议均表示感谢，并表示对法官的提出的意见和建议将认真研究，根据企业实际情况在管理运行中采纳相关建议。交流过程中，企业也提出希望法院充分考虑当前形势下企业面临的困难，依法保护企业合法运营。
下一步，东港法院将继续发挥司法服务和保障职能作用，准确把握企业发展法律服务需求，切实为服务大局、服务企业提供坚实有力的司法保障，积极推动辖区经济高质量发展。
