为贯彻落实全国、全省劳动人事争议裁审衔接工作会议精神，深化府院联动，提升劳动人事争议案件裁审质效，4月15日，威海中院与威海市人力资源和社会保障局联合举办全市劳动人事争议裁审衔接工作推进会暨典型案例研讨会。省法院和省劳动人事争议仲裁院相关业务专家到会指导，全市法院和人社部门相关负责人和业务骨干60余人参加活动。

　　会议全面总结了“十四五”期间我市劳动争议裁审衔接工作成效。全市法院和人社部门通过联合出台系列文件，从统一案件受理范围和法律适用标准、规范裁审衔接程序、加强信息共享、同堂培训、风险预警等，建立健全裁审衔接工作机制；不断推进劳动领域府院联动机制实体化、常态化运行，通过召开联席会议、座谈研讨等方式将多起疑难复杂和群体性劳动人事争议案件化解在诉前。全市劳动人事争议案件仲裁终结率和裁审一致率明显提升，有效维护了劳动关系和谐与社会稳定。

　　会议针对劳动关系确认、劳动者权益保障、竞业限制、社会保险、工伤待遇、经济补偿等问题进行了案例及疑难问题研讨，进一步明确裁审标准，强化裁审协同处置能力。会议强调，全市法院要进一步提高政治站位，加强裁审衔接工作的责任感和主动性；要依托“裁审齐鲁通”平台，加强裁审信息比对工作，全面提升劳动争议处置质效；要加强常态化联动协同，构建劳动领域多元共治格局。会前，现场观摩了文登区法院裁审衔接工作站和文登区人社局维权调解中心，详细了解文登区法院劳动人事争议“2+N”多元解纷工作机制和为企业健体解纷的“四书五经”等工作措施，文登区仲裁院下沉式化解劳动人事争议纠纷的情况等。

　　会上，文登区法院交流了构建和谐劳动关系“四维聚力”工作法；荣成市仲裁院分享了提升办案质效“六个坚持”的工作经验。

　　下一步，全市法院将持续深化裁审衔接机制建设，依托府院联动，创新举措，推动构建更加和谐稳定的劳动人事关系，为开创“精致城市·幸福威海”建设新局面作出新的更大贡献。